c'est donc bien la jurisprudence qui doit évoluer et pas forcément le statut des employés qui doit régresser...

si le motif de licenciement est bon: il n'y a pas de problème pour licencier quelqu'un qui ne fait pas l'affaire; alors pourquoi éviter de donner un motif,...

eh ben c'est peut-être la procédure qu'il faut réformer!...et pas forcément inventer un autre contrat (cpe)qui autorise de ne pas assumer ses responsabiltés?...

ma question est: ne peux tu pas licencier quelqu'un qui ne correspond pas au poste, meme après l'avoir pris en CDI?

parceque tu ne peux pas déjà licencier quelqu'un qui ne correspond pas au poste requis?

ben là, le patron n'aura pas à prendre le risque de donner un motif de licenciement!...

licencier sans motif, ca vous semble correct?

est-ce que pour un même profil et une même surface, un grand aspect ratio (voile perfo)fait que la voile tourne plus vite qu' un faible aspect ratio?